天津咨詢(xún)公司混改以來(lái)，著(zhù)力推動(dòng)導師帶教機制的建立、完善和優(yōu)化，不斷推進(jìn)青年人才的培養、素質(zhì)的提升。為全面回顧兩年來(lái)導師帶教工作的開(kāi)展情況，展示帶教成果，提升工作水平，促進(jìn)導師與學(xué)員之間的經(jīng)驗交流與分享，教學(xué)相長(cháng)，2024年11月26日，天津咨詢(xún)舉辦導師帶教工作階段性總結交流會(huì )。公司黨委書(shū)記、總經(jīng)理孫亞龍，人力資源部負責人，各事業(yè)部、子公司人力資源分管領(lǐng)導及條線(xiàn)相關(guān)工作人員，優(yōu)秀導師、青年人才代表共計30余人參加會(huì )議。

       會(huì )上，各事業(yè)部、子公司優(yōu)秀導師與學(xué)員代表進(jìn)行了交流分享，導師代表圍繞根據學(xué)員的不同特點(diǎn)制定個(gè)性化的帶教計劃、激發(fā)學(xué)員的學(xué)習積極性與創(chuàng )造力、平衡自身工作與帶教任務(wù)、引導學(xué)員進(jìn)行項目實(shí)踐、給予有效的反饋與指導等方面進(jìn)行了交流；優(yōu)秀學(xué)員代表分享了帶教期間的學(xué)習收獲、與導師學(xué)習互動(dòng)的經(jīng)歷、對個(gè)人成長(cháng)的啟發(fā)與幫助，以及實(shí)際工作中的實(shí)踐應用和取得成果。一個(gè)個(gè)生動(dòng)鮮明的帶教故事述說(shuō)著(zhù)導師帶教機制在人才成長(cháng)中的積極作用，導師的引導為青年人才鋪就了職業(yè)發(fā)展的“高速路”，經(jīng)驗的傳承讓企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)深植于青年人才的心中，師徒教學(xué)相長(cháng)、并肩共贏(yíng)，收獲累累碩果。

       集團青才班學(xué)員代表匯報了階段性學(xué)習成果，對天津咨詢(xún)“十五五”規劃做出了青年人的暢想，呈現出青才班對“戰略力”提升的效果。

       與會(huì )的人力資源部負責人、各子公司、事業(yè)部領(lǐng)導結合導師帶教工作三年來(lái)取得的成效進(jìn)行了分享和交流。

       孫亞龍對兩年以來(lái)導師帶教工作逐漸形成體系，教與學(xué)雙向奔赴取得的良好成效給予肯定。感謝各位導師的辛勤耕耘、廣大學(xué)員的積極參與和人力資源條線(xiàn)的精心組織推動(dòng)。下一步，希望各位導師繼續發(fā)揚“傳幫帶”的優(yōu)良傳統，堅持“甘為人梯”的務(wù)實(shí)作風(fēng)，不斷做好企業(yè)文化和專(zhuān)業(yè)技能的雙傳承。各位學(xué)員要秉承積極認真的工作態(tài)度，堅定學(xué)無(wú)止境的持續定力，以導師帶教為支撐，踐行企業(yè)價(jià)值觀(guān)，增強發(fā)展自驅力，不斷反思差距，迅速提升工作水平和能力。人力資源條線(xiàn)、各業(yè)務(wù)單位要以此次會(huì )議為契機，以導師帶教手冊為抓手，持續深入推進(jìn)導師帶教工作，定期跟蹤反饋效果，總結歸納好的經(jīng)驗做法，使天津咨詢(xún)成為青年人才發(fā)展的“沃土”。