匯聚職工智慧 凝聚發(fā)展合力——天津咨詢(xún)召開(kāi)職工合理化建議懇談會(huì )
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作為天津咨詢(xún)混合所有制改革三周年活動(dòng)之一，天津咨詢(xún)工會(huì )2024年9月12日組織召開(kāi)職工合理化建議懇談會(huì )。公司黨委書(shū)記、總經(jīng)理孫亞龍和黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記朱震出席會(huì )議，天津咨詢(xún)各職能部室負責人、天津咨詢(xún)工會(huì )委員及職工代表參加。
會(huì )上，天津咨詢(xún)工會(huì )首先向職工代表通報了天津咨詢(xún)混改三年以來(lái)取得的成績(jì)和存在的問(wèn)題，職工代表詳細闡述了對企業(yè)發(fā)展的合理化建議，各職能部門(mén)負責人逐條進(jìn)行了回復和解答，并就相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了深入溝通。同時(shí)，對其他職工的合理化建議，會(huì )后以書(shū)面形式逐一進(jìn)行回復。
公司領(lǐng)導要求：一是要健全完善長(cháng)效機制，建立更加多元的職工意見(jiàn)和訴求表達渠道，充分挖掘基層員工中蘊藏的聰明才智。二是對職工提出的意見(jiàn)和建議，建立跟蹤落實(shí)和滿(mǎn)意度測評機制，真正將職工的合理化建議轉化為促進(jìn)天津咨詢(xún)發(fā)展的助推器。三是不斷豐富企業(yè)民主管理形式，增強廣大職工“主人翁”意識，形成“發(fā)展為了員工，發(fā)展依靠員工”的良性機制。
天津咨詢(xún)工會(huì )將以此次職工合理化建議懇談會(huì )為契機，用心搭好企業(yè)與職工群眾之間的“連心橋”，堅持把“維護職工合法權益，竭誠服務(wù)職工群眾”作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，立足企業(yè)所需、職工所盼、工會(huì )所能，在推進(jìn)天津咨詢(xún)改革發(fā)展中更好發(fā)揮作用。